Adastra ESG Strategy

Technologie, které jdou ruku v ruce s odpovědností

V Adastře vnímáme udržitelnost jako přirozenou součást odpovědného podnikání. Stavíme ji na transparentním řízení, rozvoji lidí a konkrétních krocích, které pomáhají chránit životní prostředí.

Naše ESG strategie pro roky 2025–2030 nastavuje jasný rámec pro odpovědné rozhodování a dlouhodobou tvorbu hodnot pro klienty, zaměstnance, akcionáře i společnost jako celek.

Naše ESG strategie

Tři pilíře. Jeden cíl.

Dlouhodobá hodnota vzniká tam, kde se odpovědné řízení propojuje s podporou lidí a ohleduplným přístupem k životnímu prostředí. Právě na těchto třech pilířích stojí ESG strategie Adastry, která nám pomáhá vytvářet trvalý přínos pro klienty, zaměstnance, partnery, akcionáře i komunity, v nichž působíme.

1
Životní prostředí

Konkrétní kroky s dlouhodobým dopadem

Jako technologická a poradenská společnost máme jiný dopad na životní prostředí než firmy v průmyslových odvětvích. Zaměřujeme se proto na to, abychom své dopady dobře znali, měli k dispozici kvalitní environmentální data a na jejich základě přijímali rozhodnutí, která zvyšují efektivitu a podporují odpovědný růst.

Na co se zaměřujeme:

  • Každoroční měření emisí skleníkových plynů

  • Vykazování uhlíkové stopy společnosti

  • Efektivní využívání zdrojů a energií

  • Udržitelné služební cesty

  • Snižování množství odpadu a recyklace

  • Zohledňování environmentálních hledisek při nákupu a zadávání zakázek

  • Průběžné zlepšování kvality environmentálních dat

Ambice do roku 2030

Vybudovat vyspělý systém environmentálního řízení založený na spolehlivých datech, transparentním reportingu a průběžných iniciativách, které napříč skupinou Adastra povedou k efektivnějšímu využívání zdrojů a větší odpovědnosti vůči životnímu prostředí.

2
Lidé a společnost

Podporujeme naše zaměstnance

Lidé jsou základem všeho, co děláme. Vytváříme otevřené a podporující pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou profesně rozvíjet, smysluplně přispívat a uspět v kultuře založené na respektu, rovných příležitostech a péči o jejich spokojenost.

Na co se zaměřujeme:

  • Rozvoj zaměstnanců a kontinuální vzdělávání

  • Inkluze, diverzita a rovné příležitosti

  • Spokojenost, zdraví a zapojení zaměstnanců

  • Férové a etické pracovní podmínky

  • Lidská práva a respekt na pracovišti

  • Odpovědné postupy napříč hodnotovým řetězcem

Ambice do roku 2030

Budovat firemní kulturu, která přitahuje a rozvíjí talentované lidi, podporuje jejich spokojenost a zakotvuje principy odpovědného podnikání ve všech funkcích i regionech, kde působíme.

3
Odpovědné řízení

Podnikání založené na důvěře

Odpovědné řízení je základem našeho fungování. Podnikáme eticky, chráníme informace, dbáme na transparentnost a jasně vymezenou odpovědnost napříč celou organizací. Díky pevným pravidlům a kontrolním mechanismům posilujeme důvěru všech, kterých se naše činnost týká, a vytváříme podmínky pro dlouhodobě udržitelný růst.

Na co se zaměřujeme:

  • Etika, integrita a dodržování předpisů

  • Prevence korupce a odpovědné obchodní jednání

  • Kybernetická a informační bezpečnost

  • Ochrana osobních údajů a důvěrných informací

  • Jasné řízení a odpovědnost v oblasti ESG

  • Odpovědné zadávání zakázek a prověřování dodavatelů

  • Transparentní reporting a dokumentace

Ambice do roku 2030

Vytvořit jednotný globální rámec řízení, který začlení principy ESG do rozhodování, spolupráce s dodavateli, reportingu i dohledu nad fungováním celé společnosti.

Dokumenty ke stažení

Environmental Policy

Supplier Code of Conduct

Adastra Principles of Conduct

Adastra Global Human Rights Policy

Adastra Information Security Policy